Interpelación en relación con la valoración de puestos de trabajo en el Departamento de Bienestar Social

(Ver Moción)

El grupo Eusko Alkartasuna al amparo del vigente artículo 134 del Reglamento Orgánico del Pleno, presenta para su tratamiento en la Comisión Permanente de Servicios Generales, la siguiente INTERPELACIÓN a la Delegada de Recursos Humanos, Dña Alicia González, en relación con la valoración de puestos de trabajo en el Departamento de Bienestar Social.

JUSTIFICACIÓN

Durante los últimos años, el Departamento de Bienestar Social ha sufrido un proceso de reorganización y mejora que tiene como finalidad adaptarse a un nuevo entorno normativo que organiza las funciones de las diferentes instituciones que tienen competencias en los Servicios Sociales.

Los Servicios Sociales municipales son, por tanto, un elemento clave en el engranaje total ya que son el primer nivel de atención al que acceden los ciudadanos y realizan diferentes prestaciones canalizando los recursos existentes. La importancia del mismo radica precisamente en la cercanía con los ciudadanos, en el trato diario con las personas necesitadas de este tipo de prestaciones. Los trabajadores de este servicio deben estar en la posición que les corresponde en la intervención publica.

Sin embargo, los trabajadores de Bienestar Social tienen la sensación de que la valoración profesional de las personas que trabajan en este departamento es y sigue siendo inferior a la que disfrutan otros trabajadores del ayuntamiento. Según los datos que nos han sido proporcionados el nivel salarial de los técnicos de bienestar social es de 2,9 niveles menor que la media global del ayuntamiento y, por ejemplo, en el grupo A la diferencia es de 4 niveles en el nivel salarial sin complementos y de nivel y medio en el grupo B.

El Sr. Alcalde se comprometió a que la valoración de puestos de trabajo en Bienestar Social estaria en marcha antes del mes de febrero de este mismo año, pero dicha valoración sigue sin arrancar, pese a que el mismo Sr. Elorza indicó, cuando se le preguntó acerca de la posibilidad de que no fuera puesta en marcha que “ese era un escenario que no estaba dispuesto a contemplar”.

Sin embargo, lo cierto es que aun no existe dicha valoración ni parece que se vaya poner en marcha en un periodo más o menos corto de tiempo.

Dado que este tema nos parece sumamente importante a la hora contemplar la equiparación en la valoración de los puestos de trabajo de todos los trabajadores del ayuntamiento sin distinción, el Grupo Municipal EA presenta la siguiente

INTERPELACIÓN

1.- ¿Por qué razón o razones el Ayuntamiento de Donostia no ha puesto en marcha el sistema de Valoración de Puestos de Trabajo en el área de Bienestar Social?.

2.- Teniendo en cuenta el tiempo transcurrido desde que debería haber sido puesto en marcha el sistema, cuando piensa ponerlo en marcha y en cuanto tiempo estaría terminado para evitar la discriminación retributiva en el seno Ayuntamiento?.

Compártelo: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Digg
  • email
  • Facebook
  • Meneame
  • Print
  • TwitThis
  • Wikio ES

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *